PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

A norma que regula a prevención de riscos laborais en España é a Lei 31/1995 do 8 de novembro, publicada no B.O.E. 269 10-10-1995.

Nesta lei constan os dereitos e as obrigas do empresario e do traballador en materia de riscos laborais, indicándose a necesidade de levar a cabo as accións preventivas pertinentes. Ademáis, vélase polo cumprimento dos principios de seguridade e hixiene nos postos de traballo.

A exposición a enfermidades como o cancro entre os traballadores dunha empresa química, a caída dun obreiro nun edificio en construcción ou mesmo o estrés dun empregado que desempeña a súa tarefa nunha caótica oficina son algúns exemplos das situacións que se poden producir e que se deben evitar en calquera empresa.


De seguido, preséntase o traballo realizado a partir da citada lei. Nesta serie de preguntas e respostas consta información relacionada coas diferentes cuestións a ter en conta á hora de falar dos riscos laborais, como os diferentes tipos de risco ou a definición de saúde segundo a OMS.

Publish at Scribd or explore others:

CURRÍCULUM E CARTA DE PRESENTACIÓN

O currículum vitae é unha ferramenta esencial á hora de buscar emprego. Nel quedan plasmados o nivel académico (licenciatura, diplomatura, bachiller, etc), a experiencia laboral e outros coñecementos adquiridos polo solicitante (idiomas, informática, cursos de formación...), así como os seus datos persoais (nome e apelidos, data de nacemento, dirección, correo electrónico, teléfono) para que as empresas poidan contactar con él en caso de estar interesadas.

Cando tratamos de atopar traballo, podemos dar de alta o noso currículum nas bolsas de emprego de Internet (http://www.infojobs.net/, http://www.monster.es/, etc) e enviarllo ás empresas que, a través da páxina web seleccionada, ofrezan postos de traballo interesantes para nós.

Ademáis, podemos presentar o noso curriculum como documento adxunto dunha carta de presentación. Nesta carta constarán o noso enderezo e o da empresa á que nos diriximos e o motivo polo que enviamos o curriculum e a carta (como resposta a un anuncio de prensa, por exemplo). Ante todo, deixaremos constancia das nosas capacidades para traballar na empresa e a nosa vontade de agardar unha resposta.

FORMAS DE BÚSQUEDA DE EMPREGO

1. Podemos atopar traballo a través das bolsas de emprego, que son os organismos encargados de xestionar as ofertas de emprego. Esto pódese facer a través de diversas páxinas web (http://www.infojobs.net/, http://www.trabajar.com/ o http://www.monster.es/ son algúns exemplos) ou mediante sindicatos e asociacións(como o CIG -Confederación Intersindical Galega- ou o Consello Regulador da Agricultura Ecolóxica de Galicia).

2. As ETT (Empresas de Traballo Temporal) son as empresas encargadas de satisface-las necesidades doutras empresas mediante a prestación dos seus servizos, entre os que se atopan a selección de persoal e a oferta de servizos dirixida ao público que está interesado en atopar traballo ou cambiar o que xa ten. Como o seu nome indica, os postos de emprego que ofrecen este tipo de empresas son de carácter temporal. Algúns exemplos de ETT son: MANPOWER, ADECCO ou RANDSTAND WORK SOLUTIONS.

3. Os servizos ocupacionais son entes públicos que asesoran ós cidadáns á hora de buscar traballo ou, se é preciso, ocúpanse de proporcionarlles a formación necesaria para que poidan acceder a determinados empregos unha vez rematen dita formación. Algúns exemplos deste tipo de entidade son: Centro de Form. Ocupacional AGORA (Minusválidos), o Servizo Galego de Colocación ou a Oficina de Emprego. Serv. P. Emprego Estatal.

4. Outra boa forma de buscar emprego é a través dos anuncios de prensa dos xornais onde as empresas ofertan postos de traballo e deixan os seus datos (teléfono, dirección...) para que o interesado que cumpra os requisitos especificados pola empresa contacte con ésta e envíe o seu currículum. Podemos atopar estes anuncios en xornais como La Voz de Galicia o El Pais, pero existen outros xornais, como o Segunda Mano, especializados en publicar anuncios deste tipo.


5. Por último, non podemos esquece-la búsqueda de traballo a través dos amigos e familiares. Neste caso, o interesado en atopar emprego pode informarlle-lo aos seus achegados co obxectivo de que eles lle indiquen as ofertas de emprego das que teñan coñecemento. A partir dese momento, o interesado terá que levar o seu currículum á empresa pertinente ou poñerse en contacto con ela.